Il Decreto Legge 24 marzo 2022, n. 24 ha prorogato sino al 30 giugno 2022, la possibilità di adibire i lavoratori del settore privato allo svolgimento di attività lavorativa in modalità agile, con modalità semplificate, in deroga ad accordi sindacali o individuali, quindi il datore di lavoro potrà continuare a comunicare, in via telematica, al Ministero del Lavoro i nominativi dei dipendenti in smart working e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile.
Mentre a decorrere dal 1° luglio 2022 il lavoro agile richiede preventivamente la stipulazione per iscritto dell'accordo individuale indicando determinati aspetti.
Per ulteriori notizie più dettagliate e sintetiche mettiamo a disposizione delle slide in allegato.
2022-03-28 Smart working
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