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Enviromental -Social - Governance

E.S.G. è l’acronimo di Environmental, Social e Governance: tre pilastri fondamentali della sostenibilità aziendale, oggi riconosciuti come parametri chiave per valutare le performance, la reputazione e il valore a lungo termine di un’impresa.

Nel contesto del lavoro, le politiche E.S.G. rappresentano un impegno concreto per il benessere delle persone, l’equità sociale e la trasparenza gestionale, e si traducono in scelte responsabili nella gestione delle risorse umane, dei rapporti di lavoro e del sistema organizzativo.

Cosa significa sostenibilità nelle risorse umane

Environmental (Ambiente)

Attenzione all’impatto ambientale anche nella gestione delle persone: smart working per ridurre la mobilità, politiche green aziendali, mobilità sostenibile, riduzione degli sprechi in ufficio, welfare ecologico.

Social (Sociale)

Promozione di parità di genere, diversità e inclusione, contrasto alle discriminazioni, valorizzazione del capitale umano, welfare aziendale, formazione continua, ascolto attivo e benessere organizzativo.

Governance (Gestione e guida)

Adozione di modelli di governance etici e trasparenti, con definizione chiara dei ruoli, codici etici, regolamenti interni, misure anti-molestie, procedure partecipative, sistemi di whistleblowing, politiche di responsabilità sociale.

Chi può adottare le politiche ESG

Tutte le imprese – grandi, medie o piccole, pubbliche o private – possono integrare le logiche ESG nel proprio modello di gestione. Non è necessario essere una società quotata o soggetta a rendicontazione: ogni organizzazione può iniziare un percorso di sostenibilità “su misura”.

Chi può beneficiarne

  • I dipendenti, che vivono in un ambiente di lavoro più equo, sano e motivante

  • I datori di lavoro, che attraggono e fidelizzano talenti, migliorano il clima interno e riducono il turnover

  • L’azienda nel suo insieme, che acquisisce maggiore competitività e valore reputazionale

  • Clienti, fornitori e investitori, che premiano comportamenti etici e responsabili

Quali strumenti si possono utilizzare

  • Codice etico e regolamenti interni

  • Piani di welfare aziendale e premi di risultato legati a obiettivi ESG

  • Politiche di conciliazione vita-lavoro (es. orari flessibili, smart working, part-time reversibile)

  • Azioni di inclusione e diversity management

  • Progetti formativi su soft skill, leadership inclusiva, cultura ESG

  • Piani di parità di genere e certificazione UNI/PdR 125:2022

  • Modello di organizzazione e gestione ex D.Lgs. 231/2001

  • Whistleblowing policy e strumenti di segnalazione interna

  • Bilancio sociale o di sostenibilità, anche semplificato

  • Coinvolgimento partecipativo dei dipendenti attraverso survey, focus group e processi decisionali condivisi

Come si adottano le politiche ESG

Le politiche ESG possono essere introdotte attraverso:

  • Scelte aziendali volontarie, guidate da una visione strategica della sostenibilità

  • Accordi sindacali o contrattazione collettiva per misure di welfare, premialità, inclusione

  • Regolamenti interni e codici comportamentali, formalizzati e comunicati

  • Percorsi di certificazione (es. parità di genere, sostenibilità sociale)

  • Integrazione nei sistemi di gestione già attivi (qualità, sicurezza, ambiente)

L’importante è definire obiettivi misurabili, coinvolgere il personale e monitorare i risultati per un miglioramento continuo.

Adottare politiche di E.S.G. significa fare impresa ponendo attenzione all’ambiente, alle persone e all’organizzazione
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Come si adottano le politiche ESG

  • Le politiche ESG possono essere introdotte attraverso:

  • Scelte aziendali volontarie, guidate da una visione strategica della sostenibilità

  • Accordi sindacali o contrattazione collettiva per misure di welfare, premialità, inclusione

  • Regolamenti interni e codici comportamentali, formalizzati e comunicati

  • Percorsi di certificazione (es. parità di genere, sostenibilità sociale)

  • Integrazione nei sistemi di gestione già attivi (qualità, sicurezza, ambiente)

  • L’importante è definire obiettivi misurabili, coinvolgere il personale e monitorare i risultati per un miglioramento continuo.

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ESG e lavoro: una scelta strategica

Investire in politiche ESG significa costruire un’impresa più solida, responsabile e attrattiva. In un mercato sempre più sensibile alla sostenibilità, essere allineati ai criteri ESG rafforza la reputazione aziendale, apre l’accesso a bandi, incentivi e finanziamenti, e contribuisce a creare una cultura del lavoro basata sulla fiducia e sul valore umano.

Come LaborTre può aiutarti

Ti affianchiamo nella progettazione e nell’implementazione di politiche ESG in ambito HR:

  • Analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni

  • Redazione di codici etici, regolamenti e policy ESG

  • Implementazione di welfare e premi di risultato ESG-oriented

  • Supporto nella certificazione di parità di genere

  • Formazione del personale e della dirigenza su cultura ESG

  • Monitoraggio, rendicontazione e miglioramento continuo

Costruisci oggi il futuro sostenibile della tua impresa.
Con LaborTre, le persone diventano il motore della sostenibilità.

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Via Vecchia Ferriera, 57
Vicenza, 36100
Italia

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