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Questo è uno spazio dedicato a chiunque voglia trovare materiale utile e notizie di primo piano dal mondo del lavoro, a chi abbia voglia di mettersi in gioco o necessità di trovare la giusta pedina per la propria realtà,
a chi il mondo del lavoro abbia riservato delle difficoltà e cerchi le giuste risposte.
Un blog nasce dalla voglia di condividere con altri un’esperienza. Spesso il poter riflettere assieme su problemi aiuta a trovare la soluzione corretta. E spesso quella soluzione può essere d’aiuto a molti altri. L’importante è fare il primo passo e crederci. Noi l’abbiamo fatto, ora tocca a te.
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DETASSAZIONE AUMENTI RETRIBUTIVI E MAGGIORAZIONI: INDICAZIONI PRATICHE DALL’AGENZIA ENTRATE
A cura di Francesco Geria La Legge di Bilancio 2026, all’articolo 1, comma 7 , nell’ottica di favorire l’adeguamento delle retribuzioni al costo della vita e di rafforzare il collegamento tra dinamiche salariali e produttività, ha introdotto per l’anno 2026 un’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle relative addizionali regionali e comunali: pari al 5% sugli incrementi retributivi riconosciuti ai lavoratori dipendenti del settore privato in attuazione dei rinnovi dei contra
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4 giorni faTempo di lettura: 5 min
CCNL METALMECCANICI: SCIOGLIMENTO DELLA RISERVA SULL’IPOTESI DI ACCORDO SIGLATA IN DATA 22 NOVEMBRE 2025
A cura di Ilaria Pistininzi A seguito dell’esercizio del diritto di riserva adottato dalle Organizzazioni Sindacali firmatarie dell’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria , sottoscritta il 22 novembre 2025 e della successiva convocazione di un referendum nazionale tra i lavoratori, in data 23 febbraio 2026, è stato comunicato l’esito favorevole della consultazione referendaria che ha reso pienamente effettivi tutti gli istituti contrattuali previs
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6 giorni faTempo di lettura: 2 min
MINIMALI DI RETRIBUZIONE GIORNALIERA 2026: ISTRUZIONI OPERATIVE SECONDO LA CIRCOLARE INPS DEL 20 GENNAIO 2026, N. 6
A cura di Marta Goldin Nel quadro degli aggiornamenti annuali in materia contributiva, la Circolare dell’INPS del 20 gennaio 2026, n. 6 , ha definito i nuovi importi dei minimali e massimali di retribuzione imponibile da adottare nel corso del 2026 per il calcolo delle contribuzioni previdenziali e assistenziali a carico dei lavoratori dipendenti iscritti alle gestioni private e pubbliche. Tali valori costituiscono parametri indispensabili per garantire la corretta determina
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20 febTempo di lettura: 3 min
TFR A FONDO TESORERIA INPS: LE PRIME ISTRUZIONI OPERATIVE
A cura di Francesca Baciliero In data 5 febbraio 2026 l’ INPS ha emanato la Circolare n. 12 , fornendo le prime indicazioni amministrative e operative in ordine alle modifiche apportate alla disciplina del Fondo di Tesoreria introdotte dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199. Tali novità, di grande impatto sul sistema contributivo e di compliance aziendale, ridefiniscono in modo significativo i criteri di obbligo al versamento delle quote di TFR per i datori di lavoro del set
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17 febTempo di lettura: 5 min
LEGGE DI BILANCIO 2026: TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
A cura di Francesco Geria Con la Legge di Bilancio 2026 ( Legge 30 dicembre 2025, n. 199 ) il legislatore ha inserito un intervento significativo sulla disciplina del trattamento di fine rapporto (TFR) , con effetti concreti già nei cedolini di paga del 2026. Non si tratta di una semplice limatura normativa: le novità impattano su scelte dei lavoratori, obblighi dei datori di lavoro e prospettive previdenziali future. TFR E FONDO TESORERIA INPS (c. 203-205) Uno dei cambiame
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5 febTempo di lettura: 4 min
LEGGE DI BILANCIO 2026: TUTELA ALLA GENITORIALITÀ
A cura di Francesco Geria La Legge di Bilancio 2026 entrata in vigore il 1° gennaio 2026, contiene una serie di interventi significativi a favore delle famiglie e dei genitori lavoratori . In un contesto socioeconomico che richiede sempre maggiore supporto alla conciliazione tra lavoro e cura familiare, la Legge 30 dicembre 2025, n. 199 introduce modifiche normative e incentivi atti a rafforzare le tutele per la maternità e la paternità, a sostenere la genitorialità e a pro
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23 genTempo di lettura: 6 min
LEGGE DI BILANCIO 2026: RIDUZIONE DELLA PRESSIONE FISCALE DEI LAVORATORI
A cura di Francesco Geria La Legge di Bilancio è la norma con cui, ogni anno, lo Stato italiano definisce la programmazione economico-finanziaria, con interventi di politica economica, fiscale e del lavoro con disposizioni normative operative fin dal 1° gennaio dell’anno successivo. La Legge di Bilancio per l’anno 2026 è la legge 30 dicembre 2025, n. 199 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 30 dicembre 2025 e in vigore dal 1° gennaio 2026) ed è strutturata in singoli commi
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20 genTempo di lettura: 5 min
INVITO AL WEBINAR: LEGGE DI BILANCIO 2026
Vi invita a partecipare al webinar di approfondimento sulle novità in materia di lavoro introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 . Durante l'incontro saranno analizzati i principali interventi normativi e le relative implicazioni operative per le aziende. Sarà un'occasione per approfondire le tematiche più rilevanti e ricevere risposte ai quesiti più frequenti. Dettagli dell'evento: Data: 26 gennaio 2026 Orario: dalle ore 14:00 alle ore 15:30 Modalità di partecipazione: on
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16 genTempo di lettura: 1 min
REGOLE PER IL CONGUAGLIO CONTRIBUTIVO DELL’ANNO 2025
A cura di Ilaria Pistininzi Con la Circolare INPS del 30 dicembre 2025, n. 156 l’Istituto ha fornito un quadro organico e dettagliato sulle operazioni di conguaglio contributivo e assistenziale relative all’anno 2025 , fondamentali per la corretta quantificazione dell’imponibile contributivo e la regolarizzazione delle posizioni previdenziali. La Circolare innanzitutto ribadisce che le operazioni di conguaglio di fine anno sono destinate a consentire ai datori di lavoro:
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14 genTempo di lettura: 11 min
PUBBLICAZIONE IN GAZZETTA UFFICIALE DELLE TABELLE ACI 2026
A cura di Francesca Baciliero Il 23 dicembre 2025 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 297 – Supplemento Ordinario n. 40 la nuova edizione delle Tabelle nazionali dei costi chilometrici di esercizio di autovetture, motocicli e altri mezzi elaborate dall’Automobile Club d’Italia (ACI) e recepite dall’Agenzia delle Entrate per l’anno 2026. Queste tabelle costituiscono un riferimento obbligatorio per la determinazione di rimborsi chilometrici e fringe benefit legati
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8 genTempo di lettura: 2 min
NUOVE MODALITÀ DI COMPILAZIONE DEL FLUSSO UNIEMENS E LORO PROROGA
A cura di Ilaria Pistininzi L’INPS ha recentemente emanato due messaggi con impatti significativi sugli adempimenti UniEmens relativi alla malattia dei lavoratori dipendenti : Messaggio del 10 ottobre 2025, n. 3029 , con il quale l’Istituto chiarisce le nuove modalità di esposizione degli eventi di malattia e dei conguagli dell’indennità economica di malattia nel flusso UniEmens per i rapporti di lavoro dipendente del settore privato . Messaggio INPS 10 dicembre 2025, n. 37
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18 dic 2025Tempo di lettura: 4 min
IL RECESSO NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO: DISCIPLINA E PRESUPPOSTI
A cura di Francesca Baciliero Il contratto di apprendistato, nella sua configurazione normativa quale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con causa mista , è caratterizzato da peculiari regole in materia di cessazione del rapporto. La possibilità di recesso da parte del datore di lavoro e dell’apprendista è infatti rigidamente collegata alla distinzione tra: periodo formativo , durante il quale il rapporto è assistito da un vincolo causale rafforzato ; fase
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16 dic 2025Tempo di lettura: 3 min
DIMISSIONI PER FATTI CONCLUDENTI: LA NUOVA INTERPRETAZIONE DEL TRIBUNALE DI BERGAMO
A cura di Marta Goldin La recente sentenza del Tribunale di Bergamo del 9 ottobre 2025 offre un contributo particolarmente rilevante al complesso quadro delle dimissioni di fatto delineato dalla Legge 13 dicembre 2024, n. 203, che ha modificato il Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 81. Il giudice lombardo chiarisce che, ai fini dell’operatività delle dimissioni presunte in caso di assenza ingiustificata , è necessario il superamento di quindici giorni lavorativi cons
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11 dic 2025Tempo di lettura: 3 min
CONGUAGLIO DI FINE ANNO: COSA SUCCEDE NELLA BUSTA PAGA DI DICEMBRE?
A cura di Francesco Geria Con il mese di dicembre si conclude non solo l’anno civile, ma anche il periodo d’imposta relativo ai redditi da lavoro dipendente. È in questa sede che interviene il conguaglio di fine anno , un adempimento essenziale ed obbligatorio attraverso il quale il datore di lavoro, in qualità di sostituto d’imposta , effettua la regolarizzazione fiscale e contributiva delle somme erogate nel corso dell’anno. Ma cosa significa esattamente conguaglio? Perché
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4 dic 2025Tempo di lettura: 5 min
EVENTI MALATTIA E FLUSSI UNIEMENS: COSA CAMBIA DAL 2026
A cura di Francesca Baciliero Da gennaio 2026 cambiano le modalità con cui le aziende devono comunicare ad INPS gli eventi di malattia dei propri dipendenti e recuperare, tramite UniEmens, le indennità economiche anticipate. Con il proprio Messaggio 10 ottobre 2025, n. 3029 l’Istituto ha infatti introdotto una nuova struttura operativa del flusso, rendendola di fatto più dettagliata, rigorosa e strettamente collegata ai certificati medici . L’obiettivo dell’Istituto è que
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2 dic 2025Tempo di lettura: 5 min
DIMISSIONI PER FATTI CONCLUDENTI
A cura di Marta Goldin Con l’entrata in vigore del cd. “ Collegato Lavoro ” – ovvero la Legge 13 dicembre 2024, n. 203 , dal 12 gennaio 2025 si afferma ufficialmente in Italia l’istituto delle dimissioni per fatti concludenti . Si tratta di una modalità che consente al datore di lavoro di considerare il rapporto di lavoro estinto per “volontà del lavoratore” quando questi si assenta ingiustificatamente per un periodo protratto, senza necessità di procedura disciplinare o di
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27 nov 2025Tempo di lettura: 3 min
CCNL METALMECCANICI E RINNOVO DEL CONTRATTO: DAL 2026 AUMENTO MENSILE DI 205.32 EURO
A cura di Ilaria Pistininzi Lo scorso 22 novembre, è stata raggiunta l’intesa per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il settore metalmeccanico industria, dopo una lunga trattativa dalle parti Federmeccanica e Assistal con Fiom Cgil, Fim Cisl e Uilm. Dopo 17 mesi di trattative, 40 ore di sciopero e una negoziazione serrata, questo accordo rappresenta una tappa significativa per circa 1,5 milioni di lavoratori del comparto. Viene previsto un aum
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25 nov 2025Tempo di lettura: 2 min
COME GESTIRE CORRETTAMENTE LE DIMISSIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
A cura di Marta Goldin Nel panorama del diritto del lavoro italiano, le dimissioni del lavoratore subordinato rappresentano un atto unilaterale ricettizio con il quale un lavoratore manifesta la propria volontà di porre fine al proprio rapporto di lavoro. La corretta gestione di questa fase è fondamentale, per assicurare che la cessazione avvenga nel pieno rispetto della normativa vigente. Diverse sono le modalità previste dalla legge a seconda dei casi: 1. Dimissioni
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18 nov 2025Tempo di lettura: 6 min
IL CONGEDO DI PATERNITÀ OBBLIGATORIO SI FA PIÙ INCLUSIVO
A cura di Ilaria Pistininzi Negli ultimi anni il tema dei congedi parentali è diventato sempre più centrale nel dibattito relativo la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, oltreché delle pari opportunità, diventando strumenti di inclusione e riconoscimento dei diversi modelli familiari che oggi convivono nella nostra società. In questo contesto si inserisce il Messaggio INPS del 5 novembre 2025 , n. 3322 con cui l’Istituto interviene a chiarire il diritto al congedo di
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11 nov 2025Tempo di lettura: 3 min
DL SICUREZZA SUL LAVORO: LE NUOVE MISURE
A cura di Francesca Baciliero Con il Decreto‑Legge 31 ottobre 2025, n. 159 sono state introdotte nuove “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”. Questo provvedimento introduce nuovi obblighi, strumenti digitali, maggiori controlli e sanzioni più severe in particolare nei cantieri e nell’edilizia mirando ad un rafforzamento della cultura della sicurezza, all’incremento della prevenzione e alla riduz
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6 nov 2025Tempo di lettura: 4 min
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