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Questo è uno spazio dedicato a chiunque voglia trovare materiale utile e notizie di primo piano dal mondo del lavoro, a chi abbia voglia di mettersi in gioco o necessità di trovare la giusta pedina per la propria realtà,
a chi il mondo del lavoro abbia riservato delle difficoltà e cerchi le giuste risposte.
Un blog nasce dalla voglia di condividere con altri un’esperienza. Spesso il poter riflettere assieme su problemi aiuta a trovare la soluzione corretta. E spesso quella soluzione può essere d’aiuto a molti altri. L’importante è fare il primo passo e crederci. Noi l’abbiamo fatto, ora tocca a te.
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REGOLE PER IL CONGUAGLIO CONTRIBUTIVO DELL’ANNO 2025
A cura di Ilaria Pistininzi Con la Circolare INPS del 30 dicembre 2025, n. 156 l’Istituto ha fornito un quadro organico e dettagliato sulle operazioni di conguaglio contributivo e assistenziale relative all’anno 2025 , fondamentali per la corretta quantificazione dell’imponibile contributivo e la regolarizzazione delle posizioni previdenziali. La Circolare innanzitutto ribadisce che le operazioni di conguaglio di fine anno sono destinate a consentire ai datori di lavoro:
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5 ore faTempo di lettura: 11 min
PUBBLICAZIONE IN GAZZETTA UFFICIALE DELLE TABELLE ACI 2026
A cura di Francesca Baciliero Il 23 dicembre 2025 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 297 – Supplemento Ordinario n. 40 la nuova edizione delle Tabelle nazionali dei costi chilometrici di esercizio di autovetture, motocicli e altri mezzi elaborate dall’Automobile Club d’Italia (ACI) e recepite dall’Agenzia delle Entrate per l’anno 2026. Queste tabelle costituiscono un riferimento obbligatorio per la determinazione di rimborsi chilometrici e fringe benefit legati
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6 giorni faTempo di lettura: 2 min
NUOVE MODALITÀ DI COMPILAZIONE DEL FLUSSO UNIEMENS E LORO PROROGA
A cura di Ilaria Pistininzi L’INPS ha recentemente emanato due messaggi con impatti significativi sugli adempimenti UniEmens relativi alla malattia dei lavoratori dipendenti : Messaggio del 10 ottobre 2025, n. 3029 , con il quale l’Istituto chiarisce le nuove modalità di esposizione degli eventi di malattia e dei conguagli dell’indennità economica di malattia nel flusso UniEmens per i rapporti di lavoro dipendente del settore privato . Messaggio INPS 10 dicembre 2025, n. 37
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18 dic 2025Tempo di lettura: 4 min
IL RECESSO NEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO: DISCIPLINA E PRESUPPOSTI
A cura di Francesca Baciliero Il contratto di apprendistato, nella sua configurazione normativa quale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con causa mista , è caratterizzato da peculiari regole in materia di cessazione del rapporto. La possibilità di recesso da parte del datore di lavoro e dell’apprendista è infatti rigidamente collegata alla distinzione tra: periodo formativo , durante il quale il rapporto è assistito da un vincolo causale rafforzato ; fase
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16 dic 2025Tempo di lettura: 3 min
DIMISSIONI PER FATTI CONCLUDENTI: LA NUOVA INTERPRETAZIONE DEL TRIBUNALE DI BERGAMO
A cura di Marta Goldin La recente sentenza del Tribunale di Bergamo del 9 ottobre 2025 offre un contributo particolarmente rilevante al complesso quadro delle dimissioni di fatto delineato dalla Legge 13 dicembre 2024, n. 203, che ha modificato il Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 81. Il giudice lombardo chiarisce che, ai fini dell’operatività delle dimissioni presunte in caso di assenza ingiustificata , è necessario il superamento di quindici giorni lavorativi cons
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11 dic 2025Tempo di lettura: 3 min
CONGUAGLIO DI FINE ANNO: COSA SUCCEDE NELLA BUSTA PAGA DI DICEMBRE?
A cura di Francesco Geria Con il mese di dicembre si conclude non solo l’anno civile, ma anche il periodo d’imposta relativo ai redditi da lavoro dipendente. È in questa sede che interviene il conguaglio di fine anno , un adempimento essenziale ed obbligatorio attraverso il quale il datore di lavoro, in qualità di sostituto d’imposta , effettua la regolarizzazione fiscale e contributiva delle somme erogate nel corso dell’anno. Ma cosa significa esattamente conguaglio? Perché
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4 dic 2025Tempo di lettura: 5 min
EVENTI MALATTIA E FLUSSI UNIEMENS: COSA CAMBIA DAL 2026
A cura di Francesca Baciliero Da gennaio 2026 cambiano le modalità con cui le aziende devono comunicare ad INPS gli eventi di malattia dei propri dipendenti e recuperare, tramite UniEmens, le indennità economiche anticipate. Con il proprio Messaggio 10 ottobre 2025, n. 3029 l’Istituto ha infatti introdotto una nuova struttura operativa del flusso, rendendola di fatto più dettagliata, rigorosa e strettamente collegata ai certificati medici . L’obiettivo dell’Istituto è que
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2 dic 2025Tempo di lettura: 5 min
DIMISSIONI PER FATTI CONCLUDENTI
A cura di Marta Goldin Con l’entrata in vigore del cd. “ Collegato Lavoro ” – ovvero la Legge 13 dicembre 2024, n. 203 , dal 12 gennaio 2025 si afferma ufficialmente in Italia l’istituto delle dimissioni per fatti concludenti . Si tratta di una modalità che consente al datore di lavoro di considerare il rapporto di lavoro estinto per “volontà del lavoratore” quando questi si assenta ingiustificatamente per un periodo protratto, senza necessità di procedura disciplinare o di
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27 nov 2025Tempo di lettura: 3 min
CCNL METALMECCANICI E RINNOVO DEL CONTRATTO: DAL 2026 AUMENTO MENSILE DI 205.32 EURO
A cura di Ilaria Pistininzi Lo scorso 22 novembre, è stata raggiunta l’intesa per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il settore metalmeccanico industria, dopo una lunga trattativa dalle parti Federmeccanica e Assistal con Fiom Cgil, Fim Cisl e Uilm. Dopo 17 mesi di trattative, 40 ore di sciopero e una negoziazione serrata, questo accordo rappresenta una tappa significativa per circa 1,5 milioni di lavoratori del comparto. Viene previsto un aum
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25 nov 2025Tempo di lettura: 2 min
COME GESTIRE CORRETTAMENTE LE DIMISSIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
A cura di Marta Goldin Nel panorama del diritto del lavoro italiano, le dimissioni del lavoratore subordinato rappresentano un atto unilaterale ricettizio con il quale un lavoratore manifesta la propria volontà di porre fine al proprio rapporto di lavoro. La corretta gestione di questa fase è fondamentale, per assicurare che la cessazione avvenga nel pieno rispetto della normativa vigente. Diverse sono le modalità previste dalla legge a seconda dei casi: 1. Dimissioni
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18 nov 2025Tempo di lettura: 6 min
IL CONGEDO DI PATERNITÀ OBBLIGATORIO SI FA PIÙ INCLUSIVO
A cura di Ilaria Pistininzi Negli ultimi anni il tema dei congedi parentali è diventato sempre più centrale nel dibattito relativo la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, oltreché delle pari opportunità, diventando strumenti di inclusione e riconoscimento dei diversi modelli familiari che oggi convivono nella nostra società. In questo contesto si inserisce il Messaggio INPS del 5 novembre 2025 , n. 3322 con cui l’Istituto interviene a chiarire il diritto al congedo di
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11 nov 2025Tempo di lettura: 3 min
DL SICUREZZA SUL LAVORO: LE NUOVE MISURE
A cura di Francesca Baciliero Con il Decreto‑Legge 31 ottobre 2025, n. 159 sono state introdotte nuove “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”. Questo provvedimento introduce nuovi obblighi, strumenti digitali, maggiori controlli e sanzioni più severe in particolare nei cantieri e nell’edilizia mirando ad un rafforzamento della cultura della sicurezza, all’incremento della prevenzione e alla riduz
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6 nov 2025Tempo di lettura: 4 min
INPS E ATECO 2025: NUOVE REGOLE PER L'INQUADRAMENTO AZIENDALE
A cura di Francesca Baciliero Il mondo dei codici ATECO è cambiato: con la circolare INPS n. 71 del 31 marzo 2025 , l’Istituto ha ufficialmente adottato la nuova classificazione ATECO 2025 elaborata dall’ISTAT. Un aggiornamento che va oltre la semplice nomenclatura: è una vera e propria ricodifica del sistema di inquadramento delle imprese ai fini previdenziali. L’obiettivo? Allineare il sistema italiano agli standard europei (NACE Rev. 2.1) e rendere più coerente la clas
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4 nov 2025Tempo di lettura: 2 min
NUOVO BONUS MAMME 2025: COSA CAMBIA, CHI NE HA DIRITTO E COME RICHIEDERLO
A cura di Francesco Geria Nell’ambito delle politiche di sostegno alla genitorialità e alla partecipazione femminile al mercato del lavoro, l’INPS ha recentemente pubblicato la Circolare del 28 ottobre 2025 , n. 139 che definisce la nuova misura denominata Nuovo Bonus Mamme . Le caratteristiche essenziali del beneficio Si tratta di un’integrazione al reddito pari a € 40 mensili per ogni mese o frazione di mese di diritto, fino a un massimo teorico di € 480 annui (12 mensil
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30 ott 2025Tempo di lettura: 2 min
TRASPARENZA E RESPONSABILITÀ: IL WHISTLEBLOWING COME LEVA DI BUONA GOVERNANCE
A cura di Marta Goldin Negli ultimi anni, il termine whistleblowing ha guadagnato sempre più spazio nel linguaggio del diritto del lavoro e della compliance aziendale andando ad integrare quel meccanismo attraverso il quale un lavoratore, pubblico o privato, segnala – nel rispetto di precise garanzie di riservatezza – comportamenti illeciti o irregolarità di cui sia venuto a conoscenza nell’ambito del proprio contesto lavorativo. È di fatto uno strumento che promuove la cul
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28 ott 2025Tempo di lettura: 3 min
NUOVO DPCM FLUSSI INGRESSO 2026-2028
A cura di Francesco Geria È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo DPCM 2 ottobre 2025 , che definisce la programmazione dei flussi di ingresso in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2026-2028 . L’Italia conferma la propria apertura all’ingresso legale di lavoratori stranieri, con un approccio più programmato e strutturato. Per le imprese, è l’occasione per rafforzare la propria forza lavoro in modo stabile e conforme alle regole. Infatti, con quasi 500.0
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22 ott 2025Tempo di lettura: 4 min
DURC E “SCOSTAMENTO NON GRAVE”
A cura di Francesca Baciliero In un panorama normativo in costante evoluzione, il rilascio del DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) rappresenta uno snodo cruciale per le imprese: condizione indispensabile per partecipare a gare, ottenere finanziamenti, appalti e beneficiare di incentivi. Ma cosa accade quando l’azienda ha un debito modesto? È qui che entra in gioco il concetto di “ scostamento non grave ” , recentemente oggetto di un chiarimento ufficiale da par
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16 ott 2025Tempo di lettura: 2 min
INTELLIGENZA ARTIFICIALE: DAL 10 OTTOBRE OBBLIGHI DI INFORMATIVA PER TUTTI I DATORI DI LAVORO
A cura di Francesco Geria Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della Legge 23 settembre 2025, n. 132 , l’Italia compie un passo decisivo nella regolamentazione dell’intelligenza artificiale , dotandosi di una cornice normativa nazionale che si integra con il quadro europeo delineato dal Regolamento UE 2024/1689 (cd. “AI Act”). Il provvedimento, entrato in vigore lo scorso 10 ottobre, definisce le linee guida fondamentali per un impiego consapevole, etico e sicuro delle
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14 ott 2025Tempo di lettura: 4 min
DECRETO LEGGE LAVORATORI STRANIERI: LE NOVITA'
A cura di Ilaria Pistininzi In data 3 ottobre 2025 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge n. 146 , recante...
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9 ott 2025Tempo di lettura: 3 min
Fringe Benefit e auto ibride: i chiarimenti dell'Agenzia
A cura di Ilaria Pistininzi Nel panorama sempre più articolato dei fringe benefit e dei veicoli aziendali, la Risposta del 10 settembre...
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7 ott 2025Tempo di lettura: 2 min
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