Welfare Aziendale
Organizzare il welfare è una leva che permette di migliorare il benessere organizzativo e le performance economiche dell’azienda, un investimento nella sostenibilità del proprio business, mettendo al centro dell’azione la persona.
Una rivoluzione nel concetto di servizi e cura rispetto esigenze delle proprie risorse umane, al fine della creazione di migliori relazioni all’interno del clima aziendale, contribuendo così ad incrementare la produttività, l’efficienza, la formazione e il mantenimento del proprio personale. I risultati indicano chiaramente come gli investimenti dedicati alla cura delle persona, alla sua felicità e a quella della sua famiglia, contribuiscono alla diminuzione di turnover e assenteismo, alla riduzione degli infortuni, all’efficace conciliazione dei tempi vita-lavoro.
Welfare significa innanzitutto benessere. Significa adottare concretamente una strategia per il miglioramento delle performance aziendali attraverso il benessere delle persone, garantendo attenzione e servizi ai propri dipendenti.
LaborTre supporta le aziende nella costruzione globale di percorsi di welfare, curando le iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro, aiutando le realtà ad orientarsi e ad applicare le regole del quadro normativo compreso il l’utilizzo delle diverse fonti di finanziamento.
Welfare aziendale: benessere che crea valore
Il welfare aziendale rappresenta l’insieme di iniziative, prestazioni e servizi messi a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori da parte dell’azienda, con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita personale e professionale, favorendo al contempo la produttività e la fidelizzazione.
Oggi il welfare è uno strumento chiave per attrarre talenti, valorizzare le risorse interne e creare un clima organizzativo sostenibile. Non si tratta solo di un beneficio aggiuntivo, ma di una scelta strategica che rafforza la cultura aziendale e il posizionamento dell’impresa sul mercato del lavoro.
Chi può introdurre il welfare aziendale
Il welfare può essere adottato da tutte le imprese, di ogni dimensione e settore. Non è riservato a grandi aziende: anche le piccole e medie imprese possono introdurlo in forma flessibile e modulare, in base al contesto organizzativo, alle esigenze del personale e alle risorse disponibili.
Chi può beneficiarne
Possono usufruire dei servizi di welfare:
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Tutti i lavoratori dipendenti, a tempo determinato o indeterminato
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Familiari dei dipendenti per specifici servizi (es. istruzione, assistenza, sanità)
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Lavoratori appartenenti a specifiche categorie (es. dirigenti o quadri) in base alla struttura dei piani
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Amministratori di società
Quali strumenti e prestazioni
Le misure di welfare aziendale comprendono un ampio ventaglio di servizi e benefit, tra cui:
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Voucher e rimborsi per spese scolastiche, asili nido, libri, trasporto
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Assistenza sanitaria integrativa e piani mutualistici
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Previdenza complementare e strumenti assicurativi
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Servizi di cura per familiari non autosufficienti
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Buoni spesa e buoni acquisto (esenti entro i limiti fiscali previsti)
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Abbonamenti per trasporto pubblico
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Attività sportive, culturali, ricreative
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Convenzioni aziendali e piattaforme di welfare
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Iniziative legate a mobilità sostenibile, green benefit, parità di genere
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Premi di risultato convertibili in welfare (con tassazione agevolata)
Scegliere il welfare aziendale significa scegliere un’impresa più attrattiva,
moderna e orientata alle persone.
Contattaci per una consulenza personalizzata.
Modalità di adozione del welfare aziendale
L’introduzione del welfare può avvenire attraverso diverse modalità, tra cui:
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Su base volontaria da parte del datore di lavoro
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Con regolamento interno aziendale
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Mediante contrattazione collettiva aziendale o territoriale, soprattutto per premi di risultato convertibili in welfare
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In recepimento di previsioni contenute nei CCNL applicati
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Con adesione a piattaforme di welfare gestite da provider esterni
È fondamentale prevedere criteri chiari e trasparenti per l’accesso alle misure, nel rispetto dei principi di equità e non discriminazione tra i lavoratori.
Perché investire nel welfare aziendale
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Migliora il clima interno e riduce il turnover
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Attrae talenti e migliora la reputazione aziendale
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Aumenta la motivazione e la produttività
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Ottimizza il costo del lavoro grazie alle agevolazioni fiscali e contributive
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Rafforza la responsabilità sociale d’impresa (CSR) e l’approccio ESG
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Genera valore condiviso tra azienda e dipendenti
Come possiamo supportarti
LaborTre ti affianca nella progettazione, introduzione e gestione operativa del tuo piano di welfare aziendale:
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Analisi del fabbisogno e del contesto organizzativo
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Progettazione del piano e valutazione del budget
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Redazione di regolamenti e/o accordi aziendali
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Supporto nella selezione e gestione delle piattaforme di welfare
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Informazione e formazione del personale
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Monitoraggio e rendicontazione dei risultati