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Trivini Bellini Giampietro: Esperto in Executive Coaching, Soft Skills, Intelligenza Emotiva e Selezione del Personale
Trivini Bellini Giampietro è un executive business coach di spicco, specializzato nello sviluppo delle soft skills e nell'applicazione delle competenze emotive basate sugli studi pionieristici di Paul Ekman. La sua expertise si estende anche all'accompagnamento degli imprenditori nei percorsi di selezione e inserimento di nuove risorse, assicurando che le soft skills siano un elemento chiave nella costruzione di team di successo.
Executive Business Coach:
Soft Skill Specialist
Competenze Chiave: Giampietro è un esperto nello sviluppo delle soft skills, quelle abilità interpersonali e relazionali essenziali per il successo in qualsiasi ambiente professionale.
Aree di Intervento: Le sue aree di competenza includono:
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Esperto in Formazione sulle Competenze Emotive (basate sugli studi di Paul Ekman):
Giampietro è un esperto nella formazione sulle competenze emotive, basata sugli studi pionieristici di Paul Ekman, uno dei massimi esperti mondiali nel campo delle emozioni.
Obiettivi: La sua formazione mira a sviluppare la capacità di riconoscere, comprendere e gestire le emozioni proprie e altrui, per migliorare le relazioni interpersonali, la comunicazione e la leadership.
Benefici: La formazione sulle competenze emotive porta a numerosi benefici, tra cui:
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Miglioramento delle relazioni interpersonali e della comunicazione.
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Aumento della consapevolezza di sé e dell'intelligenza emotiva.
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Migliore gestione dello stress e delle emozioni negative.
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Maggiore efficacia nella leadership e nel lavoro di squadra.
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Aumento della capacità di influenzare e persuadere gli altri.
Accompagnamento all'Imprenditore nei Percorsi di Selezione e Inserimento
Importanza delle Soft Skills nella Selezione: Giampietro è un forte sostenitore dell'importanza delle soft skills nel processo di selezione del personale. Comprende che le competenze tecniche sono importanti, ma le soft skills sono spesso decisive per il successo a lungo termine di un candidato.
1. Definizione del Profilo Ideale
Aiuta gli imprenditori a definire il profilo ideale del candidato, tenendo conto non solo delle competenze tecniche, ma anche delle soft skills, dell'intelligenza emotiva e dei valori aziendali.
4. Feedback
e Coaching
Fornisce feedback e coaching agli imprenditori per aiutarli a prendere decisioni informate e a scegliere i candidati più adatti alla loro organizzazione.
2. Strumenti di Valutazione
Utilizza strumenti di valutazione specifici per misurare le soft skills dei candidati, come test di personalità, simulazioni comportamentali e interviste strutturate.
5. Onboarding
Supporta l'inserimento delle nuove risorse, fornendo loro formazione e coaching per facilitare l'integrazione nel team e nella cultura aziendale.
3. Assesment
Center
Organizza assesment center per valutare le capacità dei candidati in situazioni reali, osservando il loro comportamento e le loro interazioni con gli altri.
L'obiettivo di Giampietro è aiutare gli imprenditori a costruire team di successo, selezionando candidati che non solo possiedano le competenze tecniche necessarie, ma che siano anche in grado di comunicare efficacemente, collaborare, risolvere problemi e gestire le proprie emozioni.
In sintesi, Trivini Bellini Giampietro offre un'esperienza di coaching e formazione completa e personalizzata, che integra le competenze di executive coaching, soft skills, intelligenza emotiva e selezione del personale per aiutare leader e professionisti a raggiungere il loro pieno potenziale e a creare un impatto positivo nel mondo del lavoro, contribuendo anche alla costruzione di team aziendali di successo.