SIISL OBBLIGATORIO DAL 1° APRILE 2026

A cura di Ilaria Pistininzi

A decorrere dal 1° aprile 2026 il ricorso ad incentivi e sgravi contributivi per le assunzioni sarà subordinato ad un nuovo adempimento obbligatorio, quello della pubblicazione preventiva dell’offerta di lavoro sul SIISL, senza la quale l’agevolazione non potrà essere riconosciuta.

Cos’è il SIISL?

Il SIISL, Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa, istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e realizzato da INPS, è una piattaforma digitale aperta a tutti i cittadini italiani, creata al fine di favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, supportare la formazione e facilitare il reinserimento lavorativo.

Il Decreto legge 31 ottobre 2025, n. 159, più precisamente con l’articolo 14, introduce alcune disposizioni per favorire l’occupazione e la sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso il SIISL decorrenti dal 1° aprile 2026.

Nello specifico sono introdotti i seguenti adempimenti principali:

• pubblicazione delle posizioni lavorative sul SIISL – i datori di lavoro privati che richiedono benefici contributivi, finanziati con risorse pubbliche, sono tenuti a pubblicare la disponibilità della posizione di lavoro sul portale SIISL, quale condizione necessaria per il riconoscimento del beneficio stesso;

• comunicazioni obbligatorie tramite SIISL – le comunicazioni obbligatorie di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione potranno essere effettuate, oltre che attraverso i canali già in uso, anche tramite il portale SIISL;

• verifica dei dati autocertificati – il SIISL renderà disponibili al datore di lavoro gli esiti della verifica dei dati autocertificati dall'utente iscritto, a ulteriore rafforzamento delle garanzie di affidabilità nella gestione del rapporto di lavoro;

• Agenzie per il Lavoro – le agenzie per il lavoro di cui all'art. 4 del Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 sono tenute alla pubblicazione sul SIISL di tutte le posizioni lavorative che gestiscono, con facoltà di accedere alla piattaforma per l'individuazione dei candidati idonei, nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali.

Quando si ha l’obbligo di pubblicazione in SIISL?

L’obbligo di pubblicazione preventiva dell’offerta di lavoro sul portale SIISL riguarda tutte le assunzioni per le quali sia prevista l’applicazione di qualsivoglia agevolazione contributiva.

Di fatto, la pubblicazione dell’offerta nella piattaforma diviene condizione di accesso all’incentivo, nel caso di un eventuale inadempimento, il rapporto di lavoro risulterà valido ma l’agevolazione verrà negata in sede di richiesta e, qualora già fruito, il beneficio verrà recuperato.

In ogni caso, l’obbligo di pubblicazione sul SIISL non sostituisce le condizioni generali di accesso ai benefici ma si inserisce come adempimento aggiuntivo, rimangono pertanto fermi i principi generali al fine del riconoscimento degli sgravi contributivi di cui all’articolo 31 del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 150, rubricato “principi generali di fruizione degli incentivi”:

• gli incentivi non spettano se l'assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva;

• rispetto del diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;

• assenza di sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale;

• assenza, nei sei mesi precedenti, di licenziamenti di lavoratori adibiti alle medesime mansioni nella stessa unità produttiva;

• rispetto di accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative;

• regolarità contributiva e rispetto della disciplina “de minimis” in materia di aiuti di Stato;

• assenza di violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale e salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;

• rispetto dell’incremento occupazionale netto, ove richiesto dalla norma.

Per le assunzioni cd. “ordinarie” o “non agevolate” rimangono le consuete modalità di assunzione, senza obbligo di pubblicazione alcuno. 

Verifica dei dati dei lavoratori

La piattaforma SIISL consente al datore di lavoro di effettuare talune verifiche relative ai dati autocertificati dai lavoratori iscritti alla piattaforma per aumentare l’affidabilità delle informazioni raccolte in fase di assunzione e rafforzare la gestione del rapporto.

Invio delle comunicazioni obbligatorie

Per il tramite del SIISL sarà possibile, per gli addetti ai lavori, procedere all’invio delle comunicazioni obbligatorie, siano esse assunzioni, trasformazioni o cessazioni. Il nuovo portale non modifica gli obblighi sostanziali e le tempistiche previste dalla normativa, difatti potrà essere utilizzato in sostituzione ai consueti canali telematici, che rimarranno attivi.

Obblighi per le Agenzie per il Lavoro

Dal 1° aprile 2026 il decreto legge 31 ottobre 2025, n. 159 inserisce degli obblighi anche per le Agenzie per il Lavoro che sono tenute a pubblicare sul SIISL tutte le posizioni lavorative che gestiscono, con facoltà di accedere alla piattaforma per l'individuazione dei candidati idonei.

Il decreto attuativo

Il comma 5 dell’articolo 14 del decreto legge 31 ottobre 2025, n. 159 rinvia a un decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, da adottarsi entro sessanta giorni dalla di entrata in vigore del suddetto provvedimento, la definizione delle modalità attuative delle disposizioni.

Il decreto attuativo sarà emanato previa consultazione delle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative, nonché dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano. Ad oggi siamo ancora in attesa di conoscere gli esiti dell’interlocuzione istituzionale che ha un ruolo fondamentale nell’orientamento delle modalità di applicazione degli obblighi.

Nelle more del completamento dell’iter procedurale necessario all’adozione del decreto ministeriale, il SIISL è già operativo per la gestione di diversi strumenti di sostegno al reddito e di attivazione lavorativa in favore di quei soggetti beneficiari di misure di inclusione lavorativa e sociale ma, con un comunicato diffuso in data 30 marzo 2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali rassicura le aziende e gli intermediari abilitati che, l’inserimento preventivo o contestuale all’interno del portale SIISL, non rappresenta una condizione essenziale per l’accesso ai benefici contributivi, rimanendo confermate le disposizioni e le procedure attualmente in vigore.

Comunicato 30 marzo 2026 Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Articolo 14 decreto legge 31 ottobre 2025, n. 159