CCNL METALMECCANICI E RINNOVO DEL CONTRATTO: DAL 2026 AUMENTO MENSILE DI 205.32 EURO

A cura di Ilaria Pistininzi

Lo scorso 22 novembre, è stata raggiunta l’intesa per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il settore metalmeccanico industria, dopo una lunga trattativa dalle parti Federmeccanica e Assistal con Fiom Cgil, Fim Cisl e Uilm. Dopo 17 mesi di trattative, 40 ore di sciopero e una negoziazione serrata, questo accordo rappresenta una tappa significativa per circa 1,5 milioni di lavoratori del comparto.

Viene previsto un aumento mensile, concordato a 205,32 euro per il livello medio (C3 ex 5°liv.), di cui la prima rata è stata già erogata per 27,70 euro il 1° giugno 2025, a cui seguiranno le rate per i prossimi anni:

-          53,17 € il 1° giugno 2026;

-          59,58 € il 1°giugno 2027;

-          64,87 € il 1° giugno 2028.

Innalzato a 250 euro, a decorrere dall’anno 2026, il valore del welfare che le aziende sono chiamate a mettere adisposizione dei lavoratori entro il 1° giugno di ciascun anno e da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo. Solo per il 2026 viene stabilito che l’importo di welfare deve essere messo a disposizione entro il mese di febbraio del medesimo anno.

Oltre agli aumenti salariali, il nuovo contratto porta rilevanti miglioramenti sulle parti normative, nel dettaglio:

• nuove tutele per le persone con patologie oncologiche e con disabilità;

• ridotto di 8 ore l’orario di lavoro per il personale coinvolto sui 21 turni;

• introdotta la clausola di stabilizzazione per i contratti a termine pari al 20%;

• per lo Staff-leasing, è stato introdotto il diritto di assunzione dopo 48 mesi;

• definite contrattualmente le causali soggettive e oggettive per i contratti a tempo determinato e somministrato;

• politiche di genere, rafforzamento ruolo RSU nell’ambito del rapporto biennale;

• rafforzata la formazione degli RLS con ulteriori 8 ore, istituito obbligo dell’analisi incidentale infortuni e delle segnalazioni dei quasi infortuni nonché delle segnalazioni di rischio;

• in materia di Appalti è stato introdotto l’obbligo in capo alle aziende con più di 400 dipendenti di fornire alle RSU uno schema informativo contenete informazione su ditte in appalto, normativa su cambio appalto e appalta di lunga durata;

• rafforzato il diritto soggettivo alla formazione e strutturato lo strumento “Metapprendo” con contributo strutturale;

• migliorata la normativa in materia di PAR (permessi retribuiti) attraverso la riduzione del preavviso e della percentuale di assenza, introducendo 3 episodi di assenze senza preavviso;

• per la malattia figlio fino a 4 anni, numero 3 giorni di permesso retribuito;

• previsto un periodo da 1 mese a due di astensione per i lavoratori migranti per favorirne il ricongiungimento familiare;

• rafforzata la centralità del CCNL attraverso un miglioramento dei campi di applicazione e nei cambi appalti;

• rafforzati i diritti di informazione e partecipazione.