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a chi il mondo del lavoro abbia riservato delle difficoltà e cerchi le giuste risposte.

Un blog nasce dalla voglia di condividere con altri un’esperienza. Spesso il poter riflettere assieme su problemi aiuta a trovare la soluzione corretta. E spesso quella soluzione può essere d’aiuto a molti altri. L’importante è fare il primo passo e crederci. Noi l’abbiamo fatto, ora tocca a te.

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COME GESTIRE CORRETTAMENTE LE DIMISSIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

A cura di Marta Goldin Nel panorama del diritto del lavoro italiano, le dimissioni del lavoratore subordinato rappresentano un atto unilaterale ricettizio con il quale un lavoratore manifesta la propria volontà di porre fine al proprio rapporto di lavoro. La corretta gestione di questa fase è fondamentale, per assicurare che la cessazione avvenga nel pieno rispetto della normativa vigente. Diverse sono le modalità previste dalla legge a seconda dei casi: 1. Dimissioni

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10 ore faTempo di lettura: 6 min

IL CONGEDO DI PATERNITÀ OBBLIGATORIO SI FA PIÙ INCLUSIVO

A cura di Ilaria Pistininzi Negli ultimi anni il tema dei congedi parentali è diventato sempre più centrale nel dibattito relativo la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, oltreché delle pari opportunità, diventando strumenti di inclusione e riconoscimento dei diversi modelli familiari che oggi convivono nella nostra società. In questo contesto si inserisce il Messaggio INPS del 5 novembre 2025 , n. 3322 con cui l’Istituto interviene a chiarire il diritto al congedo di

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11 novTempo di lettura: 3 min

DL SICUREZZA SUL LAVORO: LE NUOVE MISURE

A cura di Francesca Baciliero Con il Decreto‑Legge 31 ottobre 2025, n. 159 sono state introdotte nuove “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”. Questo provvedimento introduce nuovi obblighi, strumenti digitali, maggiori controlli e sanzioni più severe in particolare nei cantieri e nell’edilizia mirando ad un rafforzamento della cultura della sicurezza, all’incremento della prevenzione e alla riduz

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6 novTempo di lettura: 4 min

INPS E ATECO 2025: NUOVE REGOLE PER L'INQUADRAMENTO AZIENDALE

A cura di Francesca Baciliero Il mondo dei codici ATECO è cambiato: con la circolare INPS n. 71 del 31 marzo 2025 , l’Istituto ha ufficialmente adottato la nuova classificazione ATECO 2025 elaborata dall’ISTAT. Un aggiornamento che va oltre la semplice nomenclatura: è una vera e propria ricodifica del sistema di inquadramento delle imprese ai fini previdenziali. L’obiettivo? Allineare il sistema italiano agli standard europei (NACE Rev. 2.1) e rendere più coerente la clas

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4 novTempo di lettura: 2 min

NUOVO BONUS MAMME 2025: COSA CAMBIA, CHI NE HA DIRITTO E COME RICHIEDERLO

A cura di Francesco Geria Nell’ambito delle politiche di sostegno alla genitorialità e alla partecipazione femminile al mercato del lavoro, l’INPS ha recentemente pubblicato la Circolare del 28 ottobre 2025 , n. 139 che definisce la nuova misura denominata Nuovo Bonus Mamme . Le caratteristiche essenziali del beneficio Si tratta di un’integrazione al reddito pari a € 40 mensili per ogni mese o frazione di mese di diritto, fino a un massimo teorico di € 480 annui (12 mensil

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30 ottTempo di lettura: 2 min

TRASPARENZA E RESPONSABILITÀ: IL WHISTLEBLOWING COME LEVA DI BUONA GOVERNANCE

A cura di Marta Goldin Negli ultimi anni, il termine whistleblowing ha guadagnato sempre più spazio nel linguaggio del diritto del lavoro e della compliance aziendale andando ad integrare quel meccanismo attraverso il quale un lavoratore, pubblico o privato, segnala – nel rispetto di precise garanzie di riservatezza – comportamenti illeciti o irregolarità di cui sia venuto a conoscenza nell’ambito del proprio contesto lavorativo. È di fatto uno strumento che promuove la cul

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28 ottTempo di lettura: 3 min

NUOVO DPCM FLUSSI INGRESSO 2026-2028

A cura di Francesco Geria È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo DPCM 2 ottobre 2025 , che definisce la programmazione dei flussi di ingresso in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2026-2028 . L’Italia conferma la propria apertura all’ingresso legale di lavoratori stranieri, con un approccio più programmato e strutturato. Per le imprese, è l’occasione per rafforzare la propria forza lavoro in modo stabile e conforme alle regole. Infatti, con quasi 500.0

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22 ottTempo di lettura: 4 min

DURC E “SCOSTAMENTO NON GRAVE”

A cura di Francesca Baciliero In un panorama normativo in costante evoluzione, il rilascio del DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) rappresenta uno snodo cruciale per le imprese: condizione indispensabile per partecipare a gare, ottenere finanziamenti, appalti e beneficiare di incentivi. Ma cosa accade quando l’azienda ha un debito modesto? È qui che entra in gioco il concetto di “ scostamento non grave ” , recentemente oggetto di un chiarimento ufficiale da par

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16 ottTempo di lettura: 2 min

INTELLIGENZA ARTIFICIALE: DAL 10 OTTOBRE OBBLIGHI DI INFORMATIVA PER TUTTI I DATORI DI LAVORO

A cura di Francesco Geria Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della Legge 23 settembre 2025, n. 132 , l’Italia compie un passo decisivo nella regolamentazione dell’intelligenza artificiale , dotandosi di una cornice normativa nazionale che si integra con il quadro europeo delineato dal Regolamento UE 2024/1689 (cd. “AI Act”). Il provvedimento, entrato in vigore lo scorso 10 ottobre, definisce le linee guida fondamentali per un impiego consapevole, etico e sicuro delle

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14 ottTempo di lettura: 4 min