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Questo è uno spazio dedicato a chiunque voglia trovare materiale utile e notizie di primo piano dal mondo del lavoro, a chi abbia voglia di mettersi in gioco o necessità di trovare la giusta pedina per la propria realtà,
a chi il mondo del lavoro abbia riservato delle difficoltà e cerchi le giuste risposte.
Un blog nasce dalla voglia di condividere con altri un’esperienza. Spesso il poter riflettere assieme su problemi aiuta a trovare la soluzione corretta. E spesso quella soluzione può essere d’aiuto a molti altri. L’importante è fare il primo passo e crederci. Noi l’abbiamo fatto, ora tocca a te.
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AUTO CONCESSE A USO PROMISCUO: NUOVO REGIME DEL BENEFIT
A cura di Francesco Geria Con la pubblicazione (GU 11 agosto 2026) del Decreto Legislativo 7 agosto 2026, n. 148 diviene definitivamente operativo il c.d. “Decreto Omnibus” che introduce disposizioni integrative e correttive in materia di imposte sui redditi, di imposta sulle successioni e donazioni, di imposta sul valore aggiunto, di accise nonché in materia di controlli, di adempimento collaborativo e di semplificazione. Il provvedimento, licenziato in via definitiva ne
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13 agoTempo di lettura: 5 min
FERIE E MALATTIA: COSA SUCCEDE SE IL LAVORATORE NON RIENTRA AL TERMINE DELLE FERIE?
A cura di Francesco Geria Il mancato rientro del lavoratore al termine delle ferie è una situazione che può creare dubbi e difficoltà gestionali per l'azienda. Nella maggior parte dei casi, l'assenza è legata a due circostanze: l'insorgenza di una malattia durante il periodo di ferie oppure il prolungamento non autorizzato delle stesse. Comprendere quando la malattia sospende le ferie, quali sono gli obblighi del lavoratore e come deve comportarsi il datore di lavoro è fondam
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12 agoTempo di lettura: 3 min
INVIO TELEMATICO DELLE DENUNCE DI INFORTUNIO
La Direzione Regionale Inail VENETO ha di recente rilasciato un nuovo modulo di comunicazione di infortunio da utilizzarsi in caso di infortuni avvenuti, nel territorio Regionale, nel caso in cui si verifichino eccezionali problemi tecnici e/o organizzativi (ad esempio malfunzionamenti della procedura telematica o indisponibilità temporanea del personale addetto), che potrebbero determinare l’impossibilità di rispettare i termini di cui all’art. 53 del T.U. n. 1124/1965. LA P
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6 agoTempo di lettura: 1 min
AI ACT: NUOVI OBBLIGHI PER LE AZIENDE RINVIATI AL 2 DICEMBRE 2027
A cura di Francesco Geria Il percorso di applicazione dell’AI Act europeo entra in una nuova fase. Dal 2 agosto 2026 sarebbe divenuto operativo il Regolamento disciplinante lo sviluppo e l’utilizzo dell’intelligenza artificiale nell’Unione Europea (Regolamento 2024/1689 – AI Act). Le novità riguardano una platea molto ampia di imprese: non solo chi sviluppa sistemi di IA, ma anche le aziende che li utilizzano nelle attività quotidiane. Per molte PMI l’AI è ormai uno strumen
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5 agoTempo di lettura: 2 min
DECRETO 1° MAGGIO 2026: NUOVE REGOLE PER IL DISTACCO DEL PERSONALE
A cura di Francesca Baciliero La legge di conversione del Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62 (c.d. Decreto 1° maggio), all’articolo 16-quater, introduce una delle modifiche più rilevanti degli ultimi anni in materia di distacco dei lavoratori, intervenendo sull'art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003. L'intervento legislativo amplia, in via sperimentale, le possibilità di ricorrere al distacco, introducendo una deroga al tradizionale requisito dell'interesse del datore di lavoro dist
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21 lugTempo di lettura: 3 min
MALATTIA INPS: NUOVE TUTELE PER DAY HOSPITAL, PERMANENZA IN STRUTTURE SANITARIE E SOCIO-RIABILITATIVE
A cura di Marta Goldin Con la circolare 16 giugno 2026, n. 65, l'INPS interviene su un tema che negli ultimi anni ha generato numerosi dubbi applicativi: il riconoscimento della tutela previdenziale della malattia nei casi di prestazioni ambulatoriali complesse equiparate al day hospital, permanenza presso Centri di Salute Mentale (CSM), permanenza in strutture riabilitative e socioriabilitative psichiatriche e altre strutture sanitarie residenziali e semiresidenziali, perman
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10 lugTempo di lettura: 4 min
CONTRATTI A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE: IL NUOVO DUPLICE CANALE DEI LIMITI DI DURATA
A cura di Francesco Geria Con la Legge 25 giugno 2026, n. 112, di conversione del D.L. 30 aprile 2026, n. 62, il c.d. Decreto 1° maggio, il legislatore è intervenuto sulla disciplina dei contratti a termine e della somministrazione di lavoro, introducendo una modifica di particolare rilievo operativo per aziende, uffici del personale e professionisti. La legge è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 147 del 27 giugno 2026 ed è entrata in vigore il 28 giugno 2026. L
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9 lugTempo di lettura: 5 min
TRASPARENZA RETRIBUTIVA
A cura di Francesco Geria Dal 7 giugno 2026 è operativo il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, che recepisce la Direttiva europea 2023/970 sulla parità retributiva tra donne e uomini. Non è una formalità burocratica: tocca quattro aree concrete della gestione aziendale: 1. le assunzioni 2. i rapporti in corso 3. le informazioni che i dipendenti hanno diritto di ricevere e, per le strutture più grandi (oltre i 100 dipendenti) 4. la rilevazione periodica dei
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19 giuTempo di lettura: 9 min
ONDATA DI CALORE, ORDINANZA A TUTELA DEI LAVORATORI ESPOSTI ALLE ALTE TEMPERATURE. IL VENETO RECEPISCE LE LINEE DI INDIRIZZO DELLA CONFERENZA DELLE REGIONI
Il presidente della Regione del Veneto, recependo le “Linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare” condivise nella seduta dell’11 giugno 2026 dalla Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, alla luce delle condizioni climatiche sempre più critiche registrate già nelle prime settimane estive, ha firmato un’ordinanza contingibile e urgente per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori maggiormente esposti agli effett
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18 giuTempo di lettura: 2 min
PUBBLICATO IN GU IL DECRETO LAVORO
A cura di Francesco Geria Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del 30 aprile 2026, n. 99, il c.d. Decreto Lavoro è entrato in vigore definitivamente a decorrere dal 1° maggio 2026. Ora il provvedimento, rubricato come D.L. 30 aprile 2026, n. 62 inizia il suo iter di approvazione in Legge attraverso il percorso nelle aule parlamentari. Si sintetizzano le novità di rilievo introdotte. BONUS DONNE 2026 Al fine di favorire le pari opportunità nel mercato del lavoro per
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6 magTempo di lettura: 13 min
SMARTWORKING E SICUREZZA: LE NUOVE REGOLE DAL 7 APRILE 2026
A cura di Francesco Geria Nel corso degli ultimi anni, il lavoro agile ha assunto un ruolo sempre più centrale nell’organizzazione delle attività lavorative, passando da strumento emergenziale a modalità ordinaria di svolgimento della prestazione. In questo scenario evolutivo, il legislatore è intervenuto nuovamente nel 2026 per rafforzare il quadro delle tutele, introducendo specifiche disposizioni in materia di salute e sicurezza applicabili allo smart working, con effica
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13 aprTempo di lettura: 3 min
SIISL OBBLIGATORIO DAL 1° APRILE 2026
A cura di Ilaria Pistininzi A decorrere dal 1° aprile 2026 il ricorso ad incentivi e sgravi contributivi per le assunzioni sarà subordinato ad un nuovo adempimento obbligatorio, quello della pubblicazione preventiva dell’offerta di lavoro sul SIISL , senza la quale l’agevolazione non potrà essere riconosciuta . Cos’è il SIISL? Il SIISL , Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa, istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e realizzato
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1 aprTempo di lettura: 4 min
GESTIONE DEGLI EVENTI DI MALATTIA: IL VIA ALLE NUOVE MODALITÀ
A cura di Francesco Geria Con il messaggio Inps 10 ottobre 2025, n. 3029 l’Istituto ha fornito indicazioni relativamente alle nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio dell’indennità economica di malattia all’interno del flusso Uniemens per i rapporti di lavoro dipendente dei datori di lavoro del settore privato, il cui avvio è stato poi differito al mese di competenza di marzo 2026 con il messaggio 10 dicembre 2025, n. 3743 . Il nuovo messaggio 19 marzo 2
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24 marTempo di lettura: 3 min
CONTRIBUTI PER IL LAVORO DOMESTICO 2026: STOP AI BOLLETTINI CARTACEI E AVVIO ALLA CAMPAGNA SMS INPS
A cura di Marta Goldin Il 12 marzo 2026, con News, l’Istituto INPS ha ricordato che da gennaio 2026 è stato abolito il formato cartaceo dei bollettini di pagamento dei contributi per i lavoratori domestici. Nell’ambito del progetto di dematerializzazione dei servizi e della progressiva eliminazione dei documenti cartacei , l’Istituto ha avviato una campagna informativa per i datori di lavoro domestico con meno di 76 anni , che avevano precedentemente richiesto la spedizio
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19 marTempo di lettura: 2 min
INAIL: DISPENSA DA DENUNCIA LAVORI TEMPORANEI
A cura di Ilaria Pistininzi A decorrere dal 5 marzo 2026 Inail rende disponibile un nuovo applicativo per inoltrare l’ istanza di dispensa dalla denuncia di nuovo lavoro temporaneo . DENUNCIA DI NUOVO LAVORO TEMPORANEO: COS’È E QUANDO È NECESSARIO INVIARLA Il datore di lavoro, titolare di un rapporto assicurativo Inail, deve comunicare all’Istituto i lavori a carattere temporaneo entro 30 giorni dalla data di inizio degli stessi con la denuncia di lavoro temporaneo . Son
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17 marTempo di lettura: 3 min
CERTIFICATI DI MALATTIA: CONTROLLI E NUOVE FUNZIONALITÀ INPS
A cura di Francesca Baciliero Con il messaggio INPS 5 giugno 2025, n. 1773 , l’Istituto ha ribadito l’introduzione di un sistema di controlli più rigorosi in materia di certificazioni mediche di malattia, con particolare riferimento ai certificati emessi con decorrenza retroattiva . In passato era prassi l’emissione di certificati con decorrenza retroattiva di un giorno . L’INPS riconosceva la tutela economica per il giorno precedente alla data di redazione del certificato e
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12 marTempo di lettura: 3 min
CONVERTITO IN LEGGE IL DECRETO MILLEPROROGHE 2026: TUTTE LE NOVITA’ A RIGUARDO
A cura di Marta Goldin In data 25 febbraio 2026, è stato convertito in Legge il c.d. “ Decreto Milleproroghe ” con il quale vengono introdotte importanti proroghe e rimodulazioni che interessano il Fondo di Garanzia per le PMI e gli incentivi all’occupazione, con un impatto significativo sulla pianificazione del personale nel triennio 2024–2026. Fondo di garanzia piccole e medie imprese In modifica all’articolo 15-bis del Decreto-legge 18 ottobre 2023, n. 145 è previsto ch
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4 marTempo di lettura: 3 min
DETASSAZIONE AUMENTI RETRIBUTIVI E MAGGIORAZIONI: INDICAZIONI PRATICHE DALL’AGENZIA ENTRATE
A cura di Francesco Geria La Legge di Bilancio 2026, all’articolo 1, comma 7 , nell’ottica di favorire l’adeguamento delle retribuzioni al costo della vita e di rafforzare il collegamento tra dinamiche salariali e produttività, ha introdotto per l’anno 2026 un’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle relative addizionali regionali e comunali: pari al 5% sugli incrementi retributivi riconosciuti ai lavoratori dipendenti del settore privato in attuazione dei rinnovi dei contra
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27 febTempo di lettura: 5 min
CCNL METALMECCANICI: SCIOGLIMENTO DELLA RISERVA SULL’IPOTESI DI ACCORDO SIGLATA IN DATA 22 NOVEMBRE 2025
A cura di Ilaria Pistininzi A seguito dell’esercizio del diritto di riserva adottato dalle Organizzazioni Sindacali firmatarie dell’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria , sottoscritta il 22 novembre 2025 e della successiva convocazione di un referendum nazionale tra i lavoratori, in data 23 febbraio 2026, è stato comunicato l’esito favorevole della consultazione referendaria che ha reso pienamente effettivi tutti gli istituti contrattuali previs
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25 febTempo di lettura: 2 min
MINIMALI DI RETRIBUZIONE GIORNALIERA 2026: ISTRUZIONI OPERATIVE SECONDO LA CIRCOLARE INPS DEL 20 GENNAIO 2026, N. 6
A cura di Marta Goldin Nel quadro degli aggiornamenti annuali in materia contributiva, la Circolare dell’INPS del 20 gennaio 2026, n. 6 , ha definito i nuovi importi dei minimali e massimali di retribuzione imponibile da adottare nel corso del 2026 per il calcolo delle contribuzioni previdenziali e assistenziali a carico dei lavoratori dipendenti iscritti alle gestioni private e pubbliche. Tali valori costituiscono parametri indispensabili per garantire la corretta determina
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20 febTempo di lettura: 3 min
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